Praca w Finlandii to chyba najlepszy wybór dla naszych rodaków, którzy chcą znaleźć pracę za granicą. Ten północnoeuropejski kraj potrzebuje ciężko pracujących cudzoziemców, ponieważ brakuje pracowników w wielu dziedzinach gospodarki narodowej. Wynika to ze spadku rdzennej ludności kraju: śmiertelność przewyższa wskaźnik urodzeń, a naturalny wzrost zapewniają wyłącznie migranci. Ale czy można pracować w Finlandii bez znajomości języka i kwalifikacji? Jakie są warunki pracy i o jakie wakaty możesz się ubiegać? Zacznijmy od korzyści.
Zalety znalezienia pracy w Finlandii
Być może głównym plusem zatrudnienia Rosjan i Ukraińców jest pobyt Finlandii w UE, co oznacza europejskie pensje nawet dla niewykwalifikowanej siły roboczej. Co tu dużo mówić, nawet Europejczycy – obywatele Polski, Węgier, Rumunii – jeżdżą do Finów do pracy. Świadczenia nie ograniczają się jednak do jednej pensji.
- Fiński rynek pracy oferuje zarówno sezonowe, jak i stałe opcje zatrudnienia dla obcokrajowców z doświadczeniem zawodowym lub bez.
- Lokalne prawo pracy w niektórych przypadkach pozwala na pracę bez pozwolenia na pobyt.
- W przypadku stałego zatrudnienia cudzoziemiec może zalegalizować się w Finlandii, a jeśli ma wystarczające dochody, może również przenieść tam swoją rodzinę.
- Prawo zezwala cudzoziemcom na równoległą pracę i naukę na uczelni.
- Fińskie agencje rekrutacyjne oraz lokalne centrum zatrudnienia chętnie współpracują z obcokrajowcami.
- Stosunek w kraju do migrantów zarobkowych jest znacznie lepszy niż np. w Polsce czy krajach bałtyckich.
Generalnie fiński rynek pracy jest uważany za znacznie bardziej cywilizowany w porównaniu z tą samą Europą Wschodnią, więc szanse napotkania oszustów są znacznie mniejsze.
Popularne fińskie oferty pracy
Popyt na wysoko płatne i prestiżowe wakaty jest wysoki wśród samych Finów. Jednak Ukraińcy, Białorusini, a nawet obywatele Uzbekistanu cieszą się, widząc w Finlandii na stanowiskach pracy, gdzie poziom wymaganych kwalifikacji, a co za tym idzie i zarobki, nie są tak wysokie.
Fiński rynek pracy charakteryzuje się dysproporcjami regionalnymi, ale ogólnie można ocenić potrzeby pracodawców. Przyjrzyjmy się pokrótce obiecującym branżom dla naszych rodaków:
- budownictwo - istnieje duże zapotrzebowanie na murarzy, elektryków, betoniarzy, wykańczaczy, tynkarzy, hydraulików, układaczy rur, a nawet pracowników pomocniczych;
- przemysł – duże zapotrzebowanie na stolarzy i stolarzy, dystrybutorów i spawaczy, inżynierów mechaników, ślusarzy;
- rolnictwo - do prac sezonowych w szklarniach, np. w Imatrze, szczególnie latem potrzebni są zbieracze jagód, warzyw i grzybów;
- catering ogólnodostępny - piekarze, cukiernicy, kucharze i kelnerzy w cenie;
- medycyna - istnieje duże zapotrzebowanie na pielęgniarki, sanitariusze, pielęgniarki, pracowników farmaceutycznych, terapeutów i dentystów.
Warunki pracy
Większość praw i obowiązków jest określona w umowie o pracę. W przypadku osób, które są oficjalnie zatrudnione, długość dnia pracy reguluje ustawa nr 605/1996 z dnia 09.08.1996 „O godzinach pracy”. Zgodnie z nim za normę uznaje się 8-godzinny dzień pracy i 40-godzinny tydzień pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych, o ile nie przewiduje tego umowa o pracę, pracownicy angażują się za ich zgodą i za dodatkowym wynagrodzeniem, nie więcej jednak niż 52 godziny tygodniowo.
Pracownikom sezonowym zazwyczaj zapewnia się mieszkanie i wyżywienie, a dziewczynkom z małymi dziećmi krótszy dzień pracy. W niektórych przypadkach harmonogram prac może się przesuwać.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wszelkie niezbędne środki pracy, od odzieży roboczej po narzędzia. Ci, którzy przyjeżdżają do pracy sezonowej, zawierają umowę nie z firmą, w której pracują, ale z pośrednikiem – dla nich pracodawcy zatrudniają organizacje. Przeczytaj więcej o warunkach pracy tutaj.
Wymagania kwalifikacyjne różnią się w zależności od branży. W przypadku absolwentów wymagane jest uznanie ich dyplomów. Dowiedz się więcej na ten temat tutaj.
Jak szukać pracy
Powinieneś zacząć szukać pracy w Finlandii przed wyjazdem. Zalecamy szukanie ofert od bezpośrednich pracodawców – pozwoli to uniknąć spotkania z oszustami. Zanim zaczniesz szukać pracy, dowiedz się więcej o lokalnej kulturze i tradycjach, ustal obszar działania. Zapoznaj się z regionalnymi potrzebami za pomocą Profesjonalnego Barometru.
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest zarejestrowanie się jako bezrobotni na stronie internetowej Państwowej Służby Zatrudnienia. Możesz dowiedzieć się, które agencje rekrutacyjne współpracują z rosyjskojęzycznymi osobami poszukującymi pracy, dzwoniąc pod numer 0295 020 715. Zwróć uwagę na wskazówki dotyczące znalezienia pracy dla obcokrajowców publikowane przez służby zatrudnienia. Zajrzyj na stronę Turku.fi, która często pośredniczy między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy z zagranicy. Przy samodzielnym wyborze wolnych miejsc pracy mogą Ci pomóc następujące witryny wyszukiwania ofert pracy:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
i wiele innych.
Dokumenty i zezwolenia
Aby legalnie pracować w Finlandii, imigrant musi mieć pozwolenie na pobyt. Tylko posiadacze wizy pracowniczej mają pozwolenie na pracę bez pozwolenia na pobyt.
Zezwolenie na pobyt nie jest wymagane dla osób, które planują pracę na zaproszenie lub umowę krócej niż 90 dni, a ich działalność będzie związana z pracą tłumacza, nauczyciela, eksperta, sędziego sportowego, artysty, trenera, sportowca, pracownika pomocniczego, kierowca-przewoźnik lub marynarz...
Wcześniej, jeszcze przed przyjazdem, pracownik zagraniczny musi otrzymać zaproszenie od pracodawcy – będzie to list motywacyjny do ubiegania się o wizę lub zezwolenie na pobyt.
Przed podróżą sprawdź ważność paszportu – musi on być ważny przez cały okres obowiązywania umowy o pracę.
Aby uzyskać zezwolenie na pobyt, należy złożyć w ambasadzie:
- paszport z kolorową kopią;
- wypełniony kwestionariusz OLEL_PK w języku fińskim, szwedzkim lub angielskim;
- podpisana umowa o pracę;
- wniosek od pracodawcy;
- zaświadczenie o opłaceniu podatków i składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę;
- świadectwa zdrowia i inne dokumenty.
Poziom wynagrodzenia
Podobnie jak w innych krajach świata, poziom wynagrodzeń w Finlandii może się znacznie różnić w zależności od grupy wiekowej pracowników (im więcej lat, tym więcej doświadczenia i wyższa pensja), ich poziomu kwalifikacji, obszaru zatrudnienia a nawet region. Na południu kraju, na przykład w Kotce, jest o rząd wielkości mniej pracy niż w Joensuu, dlatego pensje są tam nieco niższe.
Ale różnice regionalne nie są na ogół tak znaczące. Według Urzędu Statystycznego średnia pensja pracowników w kraju wynosi 2,5 tys. euro minus podatki. Lekarze zarabiają najwięcej: bez odliczania podatków ich pensja wynosi 7,8 tys. euro.
Jednak około 63% ludności czynnej zawodowo w Finlandii ma pensję poniżej 2,5 tys. euro. W większości przypadków mogą się o to ubiegać nasi rodacy.
Nawet ze znajomością języka angielskiego będą mogli pracować tylko na stanowiskach takich jak:
- nianie i pielęgniarki – 1750 euro;
- zbieracze jagód - 1700-2000 euro;
- pracownicy pralni - 1900 euro;
- kelnerzy - 1950 euro;
- montażyści mebli - 2200 euro;
- drwale leśne - 2300 euro;
- kierowcy - 2250 euro;
- programiści - 2400 euro;
- spawacze, tokarze, budowniczowie, magazynierzy - 2500-2600 euro;
- górnicy, wiertacze, górnicy - 2600-2800 euro itp.
Często zadawane pytania
Jeśli po przeczytaniu artykułu czytelnicy nadal mają pytania, prawdopodobnie poniżej znajdziesz odpowiedzi na nie.
Gdzie możesz pracować w Finlandii bez znajomości języka?
Aby uzyskać przyzwoitą i co najważniejsze stałą pracę w kraju, znajomość języka jest jednym z obowiązkowych wymagań. Ponieważ Finlandia ma dwa języki urzędowe, wystarczy fiński lub szwedzki.
Bez znajomości języka możesz dostać tylko prace sezonowe (zbieranie jagód, odśnieżanie itp.) lub pracę, obowiązki zawodowe, do których nie jest wymagana komunikacja z gośćmi, bezpośrednimi pracodawcami lub fińskimi kolegami.
Może to być pozyskiwanie drewna, łowienie ryb, praca jako personel techniczny lub np. w firmie z rosyjskojęzycznym kierownictwem.
Jakie są konsekwencje nielegalnego zatrudnienia w Finlandii?
Zdecydowanie odradzamy zatrudnianie pracy bez legalnego zatrudnienia, podpisywanie umowy o pracę i rejestrację w służbie migracyjnej. Osoby decydujące się na pracę nielegalną narażają się na:
- stać się ofiarami oszustów i nie otrzymywać zapłaty za wykonaną pracę;
- naruszenie innych praw pracowniczych – mówimy o zagrożeniu wyzyskiem, niewypłacaniu nadgodzin, niewypłacaniu części wynagrodzenia, braku gwarancji na wypadek choroby itp.;
- nakładanie kary w przypadku nielegalnego zatrudnienia;
- zatrzymanie, aresztowanie i wydalenie w przypadku nielegalnego zatrudnienia podczas nielegalnego pobytu w kraju.
Jak nie dać się złapać oszustom oferującym pracę w Finlandii?
Rzeczywiście, międzynarodowy rynek rekrutacyjny jest pełen wszelkiego rodzaju oszustów, a Finlandia nie jest wyjątkiem. Wielu boi się pozbawionych skrupułów pracodawców, ale w przypadku Finów bardziej należy się bać agencji rekrutacyjnych. Dlatego radzimy szukać pracy bez pośredników.
Decydując się na współpracę z agencją, zwróć przede wszystkim uwagę na:
- Oferowanie nielegalnego zatrudnienia – narusza to fińskie prawo i wiąże się z wieloma zagrożeniami, o których wspomnieliśmy powyżej.
- Obowiązek uiszczenia opłaty. Rzeczywiście, uzyskanie pozwolenia na pobyt w celu zatrudnienia kosztuje - 450-520 euro, plus ubezpieczenie i inne wydatki. Koszty zatrudnienia musi jednak ponosić bezpośrednio pracodawca.
- Rodzaj umowy do zawarcia. Zgodnie z fińskim prawem w pracy sezonowej agencja pośrednictwa występuje jako pracodawca i to właśnie z tą agencją należy zawrzeć umowę o pracę.
- Obecność rejestracji w Finlandii jako pośrednik – nie należy kontaktować się z firmą oferującą pracę w kraju, w którym nie ma przedstawicielstwa.
- Biuro, strona internetowa, recenzje – to wszystko jest oblicze agencji rekrutacyjnej. A jeśli myślisz o współpracy, nie bądź leniwy, aby o to zapytać.
Wreszcie
Podsumowując to, co zostało powiedziane, można jednoznacznie stwierdzić, że praca w Finlandii jest bodaj najatrakcyjniejszym miejscem zatrudnienia obywateli krajów WNP za granicą. Pomimo trudnego języka, nieznanej kultury i surowych zasad Finowie są gotowi zapewnić godziwą pracę, wysokie zarobki i akceptowalne warunki pracy. Wśród potrzebnych specjalistów znajdują się wakaty do zawodów robotniczych, wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz personelu serwisowego. A jeśli będzie dobra praca, to nie będzie problemów z legalizacją: Finowie chętnie wydadzą zezwolenie na pobyt / pobyt stały, a następnie obywatelstwo.
