Poszukiwanie pracy za granicą dla obywateli Uzbekistanu

Płatności transferowe z zagranicy stanowią do 26 proc. dochodów ludności Uzbekistanu. Praca obywateli innych krajów jest przedmiotem polityki państwa mającej na celu ograniczenie nielegalnej działalności i zasilenie budżetu państwa obcą walutą. Dochody obywateli z zagranicy są opodatkowane, naliczany jest staż pracy, a następnie świadczenia emerytalne.

Polityka migracyjna państwa

Od 2003 roku praca za granicą dla obywateli Uzbekistanu jest nadzorowana przez Agencję ds. Migracji Pracy Zewnętrznej przy Ministerstwie Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności.

Uzbek może sam szukać wakatów w zagranicznych firmach lub ubiegać się o udział w kontyngentach organizowanych w ramach umów międzyrządowych.

Jeżeli wnioskodawca negocjuje bezpośrednio z zagranicznym pracodawcą, wówczas Agencja musi uzyskać zezwolenia.

W ramach zatrudnienia w ramach kwot migracyjnych Agencja podejmuje się selekcji kandydatów i przekazywania informacji o nich do uprawnionego organu kraju kontrahenta. Migrantom zapewniane są płatne usługi, w tym szkolenia, transport i badania lekarskie.

Konsultacje, przyjmowanie referatów oraz szkolenia w językach obcych realizowane są przez oddziały Agencji w Taszkencie.

Organizacja współpracuje z prywatnymi służbami kadrowymi w zakresie:

• Buchara;
• Fergana;
• Karszi;
• Nuku.

Wyjazd w ramach zorganizowanej selekcji

Kontyngenty migracyjne są wynikiem umów międzyrządowych. Dla kraju, z którym zawarto wiążące umowy, Agencja otwiera Centrum Adaptacji Przedwyjazdowej, w którym kandydaci uczą się języka narodowego, zwyczajów i innych informacji niezbędnych do życia w kraju przyjmującym.

Współpraca z Koreą Południową trwa już ponad 10 lat, to najdłuższe doświadczenie zorganizowanego wyjazdu migrantów zarobkowych. Podobne umowy z Rosją, Polską i Japonią weszły w życie w ciągu ostatnich dwóch lat.

Koszt szkolenia to:

• W ośrodkach polskich i rosyjskich - 600 tysięcy som;
• Koreański - 900 tysięcy som.

Ze strony Uzbekistanu selekcja kandydatów przebiega według następującego scenariusza:

1. Wypełnienie ankiety na stronie internetowej Agencji;
2. Egzamin z języka państwowego kraju wyjazdu;
3. Badanie lekarskie w autoryzowanej agencji agencji (koszt - 127,5 tys. som);
4. Złożenie dokumentów osobistych, w tym paszportu, zdjęcia, pokwitowania zapłaty cła państwowego;
5. Przesłanie informacji o kandydacie do strony przyjmującej.

Ostateczną decyzję o zatrudnieniu kandydata podejmuje pracodawca.

Korea Południowa

Przez dziesięć lat, w ramach zorganizowanej selekcji, z Korei wyjechało 27 tys. osób, na początku 2021 roku tam pracowało 16,5 tys. Uzbeków.

Firmy z Korei Południowej zawierają umowy o pracę za pośrednictwem Służby Rozwoju Zasobów Ludzkich Korei Południowej, gdzie Agencja przesyła dane kandydatów.

Warunki obowiązkowe:

• Wiek osób ubiegających się o pracę jest ograniczony do przedziału 18-39 lat;
• Znajomość języka narodowego na poziomie zadowalającym do pracy i życia;
• Czysta przeszłość kryminalna bez wcześniejszych wyroków skazujących i bez incydentów przymusowego wydalenia z Korei.

Rosja

Według różnych szacunków w Rosji pracuje 1,5-2 mln Uzbeków, ale międzyrządowe porozumienie w sprawie regulacji przepływu migracyjnego pojawiło się niedawno – w 2017 roku. Kontyngent na 2021 r. w ramach porozumienia wynosił 50 tys. osób. Uczestnicy zorganizowanej rekrutacji otrzymają pierwszeństwo w zatrudnieniu.

Zgodnie z nową procedurą dane o wolnych miejscach pracy rosyjskich pracodawców gromadzone są w Ministerstwie Pracy Uzbekistanu.

Przedstawicielstwa Agencji Migracyjnej zostaną otwarte w:

• Moskwa;
• Petersburg;
• Nowosybirsk;
• Rostów.

W procesie selekcji przyjmowani są pełnoletni kandydaci z prawem do zamieszkania i pracy w Rosji, co jest udokumentowane. Ministerstwo Pracy Uzbekistanu zobowiązuje się do organizowania szkoleń językowych według metod Ministerstwa Nauki i Edukacji Rosji. Organizacją dowozu migrantów pod adres docelowy zajmuje się Agencja Migracyjna.

Polska

To jedyny kraj w Europie, z którym ma doświadczenie we wchodzeniu uzbeckich robotników w ramach zorganizowanych kwot. W 2017 roku 1200 Uzbeków otrzymało wizy pracownicze do Polski, o czym świadczą dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej RP.

W wyniku negocjacji, które odbyły się wiosną 2018 roku podpisano dokumenty o współpracy z dziesięcioma polskimi pracodawcami. Całkowity kontyngent wnioskowany przez Uzbekistan na 2021 r. to 3 tys. osób.

Japonia

Wyjazd Uzbeków do Japonii zapewniają umowy międzyrządowe i stosunki między regionami.

Na poziomie krajowym stwierdza się, że Agencja Migracyjna Uzbekistanu jest upoważnionym organem Japońskiej Międzynarodowej Organizacji Współpracy w Szkoleniu (LTSO) do koordynowania wjazdu obywateli Uzbekistanu na szkolenia zawodowe - staże.

Ponadto istnieje umowa o staż ze Stowarzyszeniem Chuo Sangye Shinko.

W marcu 2018 roku dowiedziała się o współpracy miast Rishtan i Tomioka w celu stworzenia eksperymentalnego ogrodu w Uzbekistanie. W Centrum Kultury Rishtan-Tomioka organizowane są trzymiesięczne kursy.

Po pomyślnym zdaniu egzaminów możliwe staje się podróżowanie do pracy i studiowanie w Japonii.

Niezależne wymeldowanie

Obywatel Uzbekistanu może wyjechać za granicę do pracy bez pomocy Agencji Migracyjnej. Aby nie naruszać ustawodawstwa Uzbekistanu, musi uzyskać pozwolenie.

W tym celu Agencja musi przedłożyć:

• Oświadczenie;
• Notarialnie poświadczona kopia umowy z zagraniczną firmą w języku uzbeckim (umowa musi zawierać gwarancje socjalne i niezbędne ubezpieczenie);
• Obowiązek uzyskania wizy pracowniczej;
• Informacje o firmie-nanimetel;
• Certyfikat obiektywnych informacji;
• Certyfikat medyczny;
• Pokwitowanie zapłaty cła państwowego.

Według statystyk Agencji, na 2021 r. zezwolenia na pracę wydano w Czechach, Szwajcarii i Francji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich oraz Indiach.