Spokojna, wyważona i zamożna Austria przyciąga nie tylko turystów. Poziom życia i średnia pensja w Austrii od dawna sprawiły, że jest to marzenie wielu pracowników migrujących. Chęć wyjazdu do jednego z zamożnych krajów europejskich napotyka jednak często na dość przewidywalne przeszkody: brak znajomości języka, niepotwierdzony dyplom i problemy z uzyskaniem wizy pracowniczej. A jednak nie oznacza to, że cudzoziemcy nie mogą znaleźć tu przyzwoitego miejsca z akceptowalnym dochodem.
Wskaźniki ekonomiczne
Przed wybuchem pandemii COVID-19 austriacki rynek pracy był korzystny w stosunku do średniej UE. Trudno teraz ocenić sytuację. Ponieważ jednak poszukiwanie opcji migracji zarobkowej nie jest sprawą szybką, sensowne jest zbadanie aspektów prawnych i możliwości zatrudnienia.
Podstawa prawna pracy w Republice Austrii składa się z kilku rozporządzeń jednocześnie:
- Konstytucja Pracy Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Ogólne Prawo Federalne Arbeitszeitgesetz (AZG) – reguluje godziny pracy (normalne godziny pracy i nadgodziny).
- Oddzielny akt zatrudnienia jako personel serwisowy i pomoc domowa Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - reguluje zatrudnienie obcokrajowców.
Ocena zawodów i poszukiwanych specjalistów
Na podstawie danych Austriackiego Urzędu Zatrudnienia (AMS) austriaccy pracodawcy doświadczają największego niedoboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów w przemyśle, handlu i świadczeniu usług medycznych. Znajduje to odzwierciedlenie w wynagrodzeniach, które pracodawcy obiecują przyszłym pracownikom: pensja lekarza w Austrii z pięcioletnim stażem pracy jest porównywalna z miesięcznym dochodem inżyniera budownictwa lub programisty. Nie mniej otrzymują również wysoko wykwalifikowane pielęgniarki i nauczyciele.
Ponadto na rynku pracy występuje niedobór pracowników technicznych, budowlanych, kierowców, pracowników biurowych oraz pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce.
Mimo to Austriakom nie spieszy się z obsadzaniem wolnych stanowisk w sektorze usług lub specjalnościach pracy. Luki w szeregach personelu niższego szczebla (nianie, sprzątaczki, pomoce domowe, kelnerzy, pielęgniarki i sprzedawcy) często wypełniają obcokrajowcy z Europy Wschodniej i byłego ZSRR.
Dla tych, którzy nie mogą pochwalić się prestiżowym wykształceniem i zamierzają zmienić miejsce pracy lub poddać się profesjonalnemu przeprofilowaniu, AMS stworzył portal Karrierekompass.
Cechy ustalania poziomu wynagrodzeń
W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach, dyskryminacja pracowników ze względu na ogólnie przyjęte przyczyny – płeć, rasę, religię lub poglądy polityczne – jest zabroniona. A jednak istnieje szereg czynników, które znacząco wpływają na wysokość wynagrodzenia pojedynczego specjalisty:
- Poziom wykształcenia i kwalifikacje praktyczne.
- Niedobór wybranej specjalności – pracodawcy są gotowi zapłacić 4000 euro lub więcej miesięcznie za specjalistów, którzy są szczególnie poszukiwani.
- Wiek – nadal preferowane są pracownicy poniżej 50 roku życia, a w szybko rozwijających się obszarach technologicznych granica wieku jest jeszcze niższa.
- Terytorium pracodawcy. Na przykład płace w Wiedniu są wyższe niż w innych stanach.
- Czynnik płci. Pracodawcy chętniej ufają mężczyznom, że wykonują odpowiedzialną pracę.
- Obywatelstwo - pierwszeństwo mają obywatele Austrii lub jednego z państw członkowskich UE, osoby z innych krajów traktowane są z mniejszym zaufaniem.
Płaca minimalna
Głównym prawem regulującym sytuację pracowników i ich pracodawców jest austriacka konstytucja pracy (Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG). W szczególności mówi, że płaca minimalna na poziomie federalnym jest ustalana tylko dla tych grup zatrudnionych specjalistów (branż), gdzie:
- niemożliwe jest zawarcie układu zbiorowego;
- układy zbiorowe nie określają stawek minimalnych.
Jednocześnie nawet ustalone taryfy powinny zostać zrewidowane, jeśli są niższe niż federalne lub niższe niż stawki zatwierdzone w umowach innych firm prowadzących pokrewną działalność gospodarczą.
W 2021 r. ponownie zrewidowano minimalne stawki dla pracowników domowych (ustawa o ustalaniu stawek Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Kraje związkowe | Płaca minimalna w Austrii i dopłaty, euro za godzinę | |||
|---|---|---|---|---|
| Pomocnicy domowi | Suplementy | Personel techniczny | Suplementy | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Karyntia | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Dolna Austria | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Górna Austria | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Styria | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tyrol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Żyła | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Średnie zarobki
Średnia pensja w Austrii może zainspirować potencjalnych migrantów, którzy za swoją wiedzę i umiejętności zawodowe chcą otrzymywać znacznie wyższe wynagrodzenie niż w kraju. Cudzoziemcy muszą jednak wiedzieć, że zgodnie z prawem o czasie pracy austriaccy pracodawcy chcą otrzymywać od pracownika za to wynagrodzenie:
- 48 godzin tygodniowego zatrudnienia (średnio w przeliczeniu na ostatnie 17 tygodni) - jako norma dla godzin pracy;
- 60 godzin pracy tygodniowo bez dopłaty za nadgodziny i uprzedniego porozumienia z pracownikiem – w formie maksymalnego dopuszczalnego nakładu pracy (nie może być regularne);
- 10 godzin dziennie jako normalny dzień pracy, z możliwością przedłużenia go do 12 godzin bez dodatkowych kosztów, jeśli nastąpi to w ramach średniej tygodniowej.
Jednocześnie prawo i układy zbiorowe przemysłu gwarantują pracownikom dwa dodatkowe miesięczne pensje rocznie: trzynaste jako wynagrodzenie za wakacje i czternaste na Boże Narodzenie.
Ustawodawcy austriaccy nie zaczęli ograniczać biznesu i ustalać płacy minimalnej dla większości zawodów na szczeblu krajowym.
Biorąc jednak pod uwagę zalecenia regulacyjne i zapisy układów zbiorowych dla poszczególnych branż, w kraju ukształtowała się następująca sytuacja z dochodami pracowników.
| Indeks | Średni dochód w Austrii, euro / miesiąc |
|---|---|
| Płaca minimalna (dla niewykwalifikowanej siły roboczej) | 1 660 |
| Średnia wypłata | 2 689 |
| Dochody wysoko wykwalifikowanych specjalistów | 3 590 |
Poziom dochodów według zawodu
Ocena wynagrodzeń w Austrii według zawodu nie będzie zaskoczeniem dla tych, którzy mają już z grubsza pojęcie o tym, jacy specjaliści mogą być wysoko opłacani w kraju o rozwiniętej gospodarce.
| Nazwa zawodu | Średnie zarobki, EUR / miesiąc | Zakres wynagrodzenia, EUR / miesiąc |
|---|---|---|
| Analityk finansowy | 3017 | 2 449—3 944 |
| Prawnik | 2702 | 2 194—3 532 |
| Lekarz ogólny / chirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| Dentysta | 2785 | 2 170—3 819 |
| Pielęgniarka w szpitalu stacjonarnym | 3222 | 2 615—4 210 |
| Pielęgniarka (prywatna) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Nauczyciel w szkole | 2944 | 2 390—3 849 |
| profesor Uniwersytetu | 3327 | 2 593—4 564 |
| Pedagog | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programista | 3272 | 2 626—4 340 |
| Księgowa | 2931 | 2 338—3 866 |
| Inżynier Energii | 2641 | 2 059—3 623 |
| Inżynier budownictwa | 3059 | 2 456—4 060 |
| Policjant | 2369 | 2 045—2 847 |
| Sekretarz | 2659 | 2 295—3 194 |
| Sprzedawca | 1985 | 1 730—2 369 |
| Kierowca transportu publicznego | 1898 | 1 638—2 281 |
| Kelner | 1730 | 1 493—2 078 |
| Niania | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektryk | 2366 | 2 037—2 856 |
| Hydraulik | 2300 | 1 981—2 778 |
| Mechanik samochodowy | 2269 | 1 954—2 740 |
| Budowniczy | 2089 | 1 803—2 510 |
| Górnik | 2283 | 1 971—2 743 |
| Pracownik naprawy | 2044 | 1 763—2 454 |
| Złota rączka na budowie | 2089 | 1 803—2 510 |
Zasady opodatkowania wynagrodzeń Należy również zrozumieć, że poziom dochodów zależy również od skali prowadzonej działalności. Na przykład wynagrodzenie inżyniera w dużej firmie będzie o 20-25% wyższe niż w małej prywatnej firmie.
Po reformie podatkowej z lat 2015-2016 zmieniono podejście do obliczania podatku dochodowego od zarobków pracowników. Od 2021 r. podatek dochodowy od osób fizycznych jest pobierany według progresywnej sześciostopniowej skali.
| Zakres rocznych dochodów, EUR | Limit oprocentowania |
|---|---|
| do 11 000 | 0 |
| od 11 000 do 18 000 | 25 |
| od 18 000 do 31 000 | 35 |
| od 31 000 do 60 000 | 42 |
| od 60 000 do 90 000 | 48 |
| od 90 000 do 1 000 000 | 50 |
| ponad 1 000 000 (stawka była stosowana tylko do 2020 r. włącznie) | 55 |
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne określają przepisy powszechnego prawa o ubezpieczeniach społecznych (w tym rentowych) – art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Ustala również podział stóp procentowych płatnych ze środków pracodawcy oraz w formie potrącenia z wynagrodzenia brutto pracownika.
| Rodzaj składki | Udział pracodawcy (SV-DGA) | Udział pracowniczy (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Utworzenie funduszu odpraw po zwolnieniu (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Medyczne (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Ubezpieczenie od wypadków i ryzyka zawodowego (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Dla bezrobotnych (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Ubezpieczenie emerytalne (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Dla ułatwienia obliczeń Ministerstwo Finansów opracowało internetowy kalkulator wynagrodzeń brutto-netto pokazujący wysokość odliczeń z uwzględnieniem dodatku Rodzina plus podatek: np. odliczenie na dziecko do 18 roku życia w wysokości 1500 euro rocznie lub np. miesięczna odpis na każde dziecko w wysokości 58,40 euro.
Płaca wystarczająca na utrzymanie w kraju
Oficjalne zatrudnienie w Austrii zapewnia godziwe wynagrodzenie osobom zatrudnionym na stanowiskach, które nie zapewniają wykonywania wysoko wykwalifikowanych obowiązków:
- wynagrodzenie pracownika może wynosić od 1570 do 1890 euro miesięcznie;
- realny dochód profesjonalisty o średnim poziomie kwalifikacji - 2 130-2 640 euro / miesiąc;
- pracownicy o wysokim poziomie umiejętności zawodowych zarabiają 2940-3750 euro miesięcznie.
Jednocześnie koszty utrzymania w Austrii w 2021 r. pozwalają rodzinie z dwójką dzieci opłacać rachunki w całości, nawet jeśli jedno z rodziców jest zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy.
| Kategoria kosztów | Typowa rodzina: jedno lub dwoje dzieci i dwoje rodziców | Rodzina standardowa: dwoje dzieci i dwoje pracujących rodziców | Za osobę dorosłą mieszkającą samotnie |
|---|---|---|---|
| Odżywianie | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Kwatera | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Transport | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Opieka medyczna | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Edukacja | 27—92 | 27—92 | - |
| Inne | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Całkowity koszt | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Statystyki zatrudnienia
Według Eurostatu w drugim kwartale 2021 r. stopa bezrobocia w Austrii wyniosła zaledwie 4,5%. Jednocześnie wśród osób młodych (za takich uważa się Austriaków w wieku od 15 do 24 lat) 8,4% pozostawało bez pracy, a tylko 3,3% osób starszych (w wieku od 55 do 64 lat) szukało pracy.
Jednak według szacunków GUS AMS szacowana stopa bezrobocia była nieco wyższa: we wrześniu 2021 r. wynosiła 6,6%: 6,8 - wśród kobiet, 6,5% - wśród mężczyzn. Jednocześnie najwyższy odsetek bezrobotnych odnotowano w Wiedniu i Karyntii, a najniższy w Tyrolu i Salzburgu.
Wśród obcokrajowców, którzy uzyskali wizę pracowniczą w Austrii (tu nielegalnie pracować prawie nie można) stopa bezrobocia jest nieco wyższa: we wrześniu 2021 r. średni odsetek wyniósł 9,4%: 11,3 wśród kobiet i 8,2% wśród mężczyzn.
Pewnego optymizmu napawa fakt, że stopniowo spada liczba bezrobotnych mieszkańców innych krajów. Austriacki urząd pracy odnotowuje, że lwia część (67%) zarejestrowanych bezrobotnych to osoby w wieku produkcyjnym od 25 do 49 lat.
Cudzoziemcy oficjalnie przebywający w kraju mogą ubiegać się o taki sam poziom ochrony socjalnej przed bezrobociem jak obywatele austriaccy (warunki ubezpieczenia społecznego i wypłaty świadczeń określa ustawa federalna Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Wysokość pomocy publicznej zależy od wynagrodzenia pracownika w Austrii w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Możesz obliczyć zasiłek dla bezrobotnych za pomocą kalkulatora.
Wniosek
Poziom wynagrodzeń w Austrii nie jest uważany za najwyższy w Europie, ale kraj ten z pewnością plasuje się w pierwszej piątce pod względem atrakcyjności. Należy również pamiętać, że kraj może oferować komfortowe warunki życia, a władze gotowe są zapewnić bezpieczeństwo całej ludności.
