Według najnowszych danych w Polsce mieszka milion obywateli, którzy potrzebują szczególnej opieki. Kolejne 2 miliony rodzin korzystają z pomocy domowej. Rynek wakatów dla pracowników domowych stale rośnie, a kobiety z Rosji i innych krajów WNP są szczególnie chętne na takie stanowiska. Praca jako gospodyni domowa lub pielęgniarka w Polsce pozwala na godziwe zarobki osobom bez wyższego wykształcenia.
Główne obowiązki gospodyń domowych i opiekunów
W ostatnich latach w Polsce brakuje kadr - ludzie masowo wyjeżdżają do pracy w krajach Europy Zachodniej. Krajowy rynek pracy nie jest wyjątkiem, dlatego coraz więcej Polaków zatrudnia obcokrajowców.
Zakres obowiązków i wynagrodzenia ustalany jest indywidualnie. Niektórzy pracodawcy wolą zatrudnić kilka osób do różnych prac, podczas gdy inni szukają kompleksowego asystenta.
Standardowy wykaz obowiązków dla gospodyni w Polsce z miejscem zamieszkania wygląda tak:
- czyszczenie pomieszczeń na sucho i na mokro;
- gotowanie, zmywanie naczyń;
- pranie i prasowanie odzieży i bielizny pościelowej;
- zmiana ręczników, wywóz śmieci.
Bardzo często obowiązki służb domowych obejmują drobne prace w ogrodzie lub ogródku warzywnym, opiekę nad dziećmi lub osobami starszymi. Gospodarze mogą również poinstruować gospodynię, aby płaciła rachunki, kupowała artykuły spożywcze i rozwiązywała inne domowe problemy.
Obowiązki pielęgniarki zależą bezpośrednio od stanu pacjenta, jego wieku oraz specyfiki leczenia.
Niektórzy pacjenci potrzebują pomocy w prowadzeniu domu, inni wymagają stałego monitorowania stanu zdrowia lub specjalnych procedur.
Pierwsza opcja na wakat pielęgniarki jest zbliżona zakresem obowiązków do pracy gospodyni – kobieta kupuje jedzenie dla pacjenta, przygotowuje jedzenie, sprząta i robi pranie. Pielęgniarki oprócz prac domowych często wykonują zabiegi higieniczne na oddziałach i organizują ich wypoczynek – regularnie wyprowadzają pacjentów na spacery, głośno czytają książki i prasę.
Aby zapewnić optymalną interakcję z personelem domowym, gospodarze starają się zaaranżować, aby pracownik domowy lub opiekun mieszkał w domu, w którym wykonuje swoje obowiązki. Zakwaterowanie w 90% przypadków jest zapewniane personelowi bezpłatnie, a za wyżywienie często trzeba dopłacać lub zapewniać własne posiłki.
Wymagania dla wnioskodawców
Rozważając CV, pracodawcy oceniają kilka parametrów: wiek, doświadczenie zawodowe i specjalne umiejętności; niektórzy właściciele chcą wynająć pielęgniarkę z prawem jazdy, która zawiozła daną osobę do szpitala. Dużo uwagi poświęca się cechom osobistym kandydata, dlatego przed zatrudnieniem przeprowadzany jest wywiad z potencjalnym pracownikiem domowym.
Wymagania stawia się znajomości języka polskiego, przynajmniej na poziomie konwersacyjnym.
Są wakaty wymagające konkretnej wiedzy, którą można zdobyć np. na kursach pielęgniarskich.
Rozważmy główne kryteria doboru personelu:
- Wiek. Istnieją dwa rodzaje reklam – szukanie młodych aktywnych gospodyń domowych lub kobiet w średnim wieku doświadczonych w sprzątaniu. Nie ma wyraźnych ograniczeń wiekowych, pracę mogą znaleźć zarówno dziewczyna 18-letnia, jak i kobieta po 50. Najważniejsze jest dotarcie do pracodawcy, który doceni Twoje cechy: energię, odpowiedzialność, umiejętność zorganizowania czasu wolnego podopiecznego czy poważne podejście do manipulacji medycznych.
- Znajomość języka. Zgodnie z drugim kryterium wymagania są bardziej rygorystyczne. Wszyscy pracodawcy chcą, aby gospodyni mogła je zrozumieć i szybko wykonać zadanie. Na wakat pielęgniarki znajomość języka polskiego jest na ogół krytyczna, ponieważ musi ona regularnie komunikować się z oddziałem, monitorować jego stan i odpowiadać na prośby w odpowiednim czasie.
- Doświadczenie zawodowe lub jego brak. W tym momencie wszystko jest indywidualne. Niektórzy właściciele chętnie uczą gospodyni, inni nie chcą lub nie mogą poświęcać na to czasu. Warto zauważyć, że praca socjalna może wymagać specjalistycznej edukacji medycznej lub psychologicznej.
- Cechy osobiste. Wśród osób ubiegających się o stanowisko gospodyni lub pielęgniarki właściciele poszukują osób pracowitych, czystych i sumiennych. Rodzina mieszka pod jednym dachem z personelem domowym, dlatego docenia się wyczucie taktu, poszanowanie granic przestrzeni osobistej. Dla pielęgniarek pozytywnymi cechami będą umiejętność prowadzenia rozmowy, dyskretność i troska.
Wynagrodzenie w Polsce
Przeglądając wakaty gospodyń domowych i pielęgniarek, wnioskodawca powinien zwrócić uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na liczbę godzin. Wielu pracodawców od razu podaje przybliżony czas pracy w takich formatach: od 8 do 10 godzin lub 200 godzin miesięcznie.
Rodzaj zatrudnienia wpływa na wysokość wynagrodzenia personelu domowego:
- częściowy;
- pełne z dniami wolnymi;
- pełny siedmiodniowy tydzień pracy.
Gospodyni otrzymuje średnio od 14 do 20 złotych za godzinę (2,3 do 5,6 euro za godzinę). Przy pełnym zatrudnieniu i dostępności dni wolnych w miesiącu pracownik będzie mógł zarobić od 1760 do 3500 zł (od 400 do 700 euro).
Radzimy ubiegać się o wakaty wskazujące na zatrudnienie godzinowe, w takim przypadku pracownik będzie mógł liczyć na odszkodowanie za przepracowanie. Zdarza się, że nakład pracy okazuje się niewspółmierny do czasu przeznaczonego na jej wykonanie, a płaca pozostaje taka sama, jeśli nie podaje się stawki godzinowej.
Pielęgniarki otrzymują więcej: ich pensje mogą sięgać nawet 4, a nawet 6 tys. zł (maksymalnie do 1,5 tys. euro miesięcznie).
Praca pokojówki w Polsce u pracodawcy nie jest uważana za wysoko płatną, ale kobiety mogą zarobić więcej niż na podobnym stanowisku w Rosji czy na Ukrainie.
Dostajemy pracę jako gosposia lub pielęgniarka w Polsce
Metody poszukiwania pracy zależą od tego, czy osoba poszukująca pracy jest w Polsce, czy jeszcze nie. Firmy rekrutacyjne oferują formalne zatrudnienie i są gotowe pomóc w formalnościach. Jeśli dana osoba ma pozwolenie na pracę, może kontaktować się bezpośrednio z rodziną.
Poszukiwania pracy
Pracodawcy prywatni korzystają z najprostszych metod wyszukiwania pracowników – zamieszczają oferty pracy w serwisach ogłoszeniowych, np. olx.pl, gumtree.pl czy gratka.pl. Specjalne strony rekrutacyjne i agencje rekrutacyjne również pomogą Ci w wyszukiwaniu. Możesz dostać pracę w firmie sprzątającej, która rekrutuje personel, a następnie kontynuować poszukiwania.
Jeśli wnioskodawca wjechał już na terytorium Polski, może skontaktować się z pomocą społeczną. Oferują wakaty w zakresie opieki nad osobami starszymi, chorymi lub niepełnosprawnymi.
Ogłoszenia o pracę zamieszczane są również w regularnych gazetach regionalnych. Naprawdę można tam znaleźć pracę bez pośredników.
Wymagane dokumenty
Aby oficjalnie znaleźć pracę i nie mieć w przyszłości problemów z przekraczaniem polskiej granicy, cudzoziemiec musi uzyskać zezwolenie na pracę. Do uzyskania wizy potrzebne jest zaproszenie (sankcja) na okres 180 dni w roku lub zaproszenie wojewódzkie na okres 1-2 lat.
Tylko niektóre kategorie obywateli w 2021 roku mogą wyjechać do Polski w celu zatrudnienia bez zezwolenia (np. posiadacze Karty Polaka), reszta będzie musiała najpierw znaleźć pracodawcę, a dopiero potem wystawić dokument wjazdowy.
Gdy zaproszenie od pracodawcy będzie w Twoich rękach, będziesz mógł zająć się rejestracją dokumentu wjazdowego z prawem do pracy. Jak ubiegać się o wizę krajową, przeczytaj artykuł "Wiza pracownicza w Polsce".
Zaproszenie do pracy można uzyskać nie tylko bezpośrednio od pracodawcy, ale także za pośrednictwem pośredników. Jednak takie usługi są często drogie i nie dają żadnych gwarancji.
Przydatne wskazówki dotyczące zatrudnienia
Jeśli kandydat zdecydował się na poszukiwanie pracy przez agencję, warto wybrać najbardziej wiarygodną spośród proponowanych opcji. Firmy rekrutujące mają obowiązki wobec kandydatów i ważne jest, aby zostały one spełnione.
Najłatwiejszym sposobem sprawdzenia agencji jest skomunikowanie się z zatrudnionymi przez nią osobami. Zapytaj, jak długo czekali na zgłoszenie wakatu i czy odpowiadał oczekiwaniom kandydata. Jeśli to możliwe, przejrzyj dokumentację zatrudnienia. Przyzwoita i rzetelna agencja rekrutacyjna nie obciąża potencjalnego pracownika za znalezienie pracodawcy, tylko przyszły pracodawca płaci rekruterowi za znalezienie pracownika.
Ponieważ gospodynie domowe i opiekunki najczęściej mieszkają w rodzinie, której świadczą usługi, ważny jest również komfort psychiczny. Przede wszystkim wnioskodawca i pracodawca powinni komunikować się w nieformalnym otoczeniu. Warto omówić nie tylko momenty pracy, ale także spróbować ocenić zgodność psychologiczną i moralną, aby praca i mieszkanie obok siebie w tym samym domu nie przerodziły się w dyskomfort.
Wspomniana powyżej nieformalna komunikacja nie powinna towarzyszyć stosunkowi między pracodawcą a pracownikiem po podpisaniu umowy o pracę. Radzimy zachować dystans i nie być zbyt denerwującym.
Panuje opinia, że polskie rodziny są bardziej zamknięte, mogą negatywnie reagować na gospodynię, która wykazuje nadmierną inicjatywę.
Pracownicy domowi mają takie same prawa jak członkowie innych zawodów. Jeśli prawa pracownika nie są przestrzegane, może poskarżyć się na pracodawcę lub go opuścić.
Wreszcie
Z jednej strony praca gospodyni lub opiekunki wydaje się atrakcyjna dla Rosjan, Ukraińców i osób z innych krajów Europy Wschodniej. Z drugiej strony nie można nie przypomnieć niedociągnięć.
Do pozytywnych aspektów pracy należą:
- Dobre wynagrodzenie (pielęgniarki i pokojówki otrzymują od 400 do 1500 euro miesięcznie). Minimalne wymagania stawiane aplikantom pozwalają na otrzymanie takich pieniędzy osobom bez specjalnej wiedzy lub wyższego wykształcenia.
- Mieszkanie w miejscu pracy (w domu rodziny, któremu gosposia świadczy usługi) pozwala wygodnie rozwiązać problem mieszkaniowy i znacznie zaoszczędzić na czynszu.
- Dobra praktyka językowa.
- Możliwość zdobycia doświadczenia i rekomendacji od pracodawcy.
Wśród negatywnych aspektów pracy warto zwrócić uwagę na jej niski prestiż, czasem zawyżone wymagania pracodawców (trzeba wykonać więcej pracy za tę samą płacę). Opiekunowie mogą być emocjonalnie zestresowani podczas opieki nad ciężko chorą osobą, dlatego przed podjęciem takiej pracy należy dokładnie zastanowić się, czy jest ona dla Ciebie odpowiednia. Zdarza się, że na oddziale rozwija się depresja i tylko specjalista może go z tego stanu wydobyć. Osoby wrażliwe nie powinny chodzić do opiekunów: prawie zawsze ich obowiązki obejmują wszelkie zabiegi higieniczne, od ubierania się po zmianę ubrania.
