W większości przypadków migranci nie wiedzą, że procedura zatrudnienia i wysokość ich wynagrodzenia zależą od uzyskanego przez nich statusu prawnego. Jedną z tych kategorii jest RVP, która zapewnia legalny pobyt przed uzyskaniem pozwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemiec ma prawo do oficjalnej współpracy z RWP w Rosji.
Co to jest RVP
Zezwolenie na pobyt czasowy dla cudzoziemca jest potwierdzeniem prawa do czasowego pobytu w Rosji i jest wydawane na okres do 3 lat bez prawa do odnowienia... Zgodnie z prawem cudzoziemiec ma obowiązek corocznej rejestracji w FMS, a na 6 miesięcy przed wygaśnięciem zezwolenia może ubiegać się o zezwolenie na pobyt.
RVP jest wydawany w ramach limitu rocznego lub jeśli istnieją poważne powody. Na przykład:
- Udział w programie państwowym;
- Obecność małżonka, niepełnosprawnego rodzica lub dziecka z rosyjskim obywatelstwem.
Zezwolenie na pobyt czasowy uprawnia do:
- legalne zatrudnienie;
- Swobodne wchodzenie i wychodzenie;
- Uzyskanie NIP;
- Rejestracja IP.
Współpraca z RVP jest możliwa tylko w regionie, w którym uzyskano zezwolenie. W przypadku konieczności przeprowadzki migrant musi złożyć wniosek do FMS.
Ramy prawne
Status prawny cudzoziemców reguluje Konstytucja, ustawodawstwo federalne i traktaty międzynarodowe Federacji Rosyjskiej.
Ustawodawstwo rosyjskie przewiduje szereg ustaw regulujących status cudzoziemców, ochronę prawną i obowiązki pracodawców:
- Ustawa federalna nr 115 określa status prawny i stosunki pracy cudzoziemców w Rosji;
- Artykuł 327 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zasady dotyczące stosunków pracy między migrantem a pracodawcą;
- Art. 327 ust. 2 i 327 ust. 3 Kodeksu pracy zawierają pełną informację o trybie zawierania umowy o pracę oraz wykaz dokumentów dotyczących zatrudnienia.
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wydanie TRP może zostać odrzucone. W takim przypadku cudzoziemiec może ponownie złożyć wniosek dopiero po roku od odmowy.
Może Ci się spodobać
Cechy zatrudnienia
Rekrutacja cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt czasowy odbywa się na takich samych warunkach jak dla obywateli posiadających zezwolenie na pobyt, ale z zastrzeżeniem ograniczeń przewidzianych w prawie federalnym.
Istnieje możliwość pracy z RVP w Rosji na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Dokument umożliwia:
- Zaangażuj się w działalność przedsiębiorczą;
- Służyć na podstawie kontraktu w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
- Praca dla osób fizycznych i prawnych.
Pracodawca nie jest zobowiązany do wydawania dodatkowych zezwoleń specjalnych w celu przyciągnięcia pracowników cudzoziemców. Rosyjska organizacja jest zobowiązana do zawarcia umowy, a po rejestracji - do poinformowania wydziału terytorialnego Głównej Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
Termin wysłania powiadomienia to 3 dni robocze od daty zatrudnienia. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych samodzielnie przekaże wszelkie niezbędne informacje służbom podatkowym i służbom zatrudnienia.
Podczas zatrudniania organizacja musi upewnić się, że kandydat ma ważne RVP. A po upływie okresu jego ważności terminowo rozwiązać umowę.
Pracodawca jest zobowiązany do opłacania następujących składek za każdego pracownika zagranicznego:
- Fundacja Edukacji Medycznej (FFOMS) – 5,1%;
- Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS) – 2,9%;
- Fundusz Emerytalny (PFR) – 22%;
Cudzoziemiec może zostać uznany za rezydenta podatkowego po pobycie w Federacji Rosyjskiej nie mniej niż 183 dni w ciągu 12 miesięcy. Status ten pozwala na uzyskanie standardowej stawki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz odliczeń od nieruchomości i podatku socjalnego.
Pobierz 1-NDFL. Karta podatkowa do rozliczania dochodów i podatku dochodowego od osób fizycznych
Procedura rejestracji
Może Ci się spodobać
Zatrudnienie cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt czasowy składa się z następujących etapów:
- Złożenie wymaganego pakietu dokumentów;
- Zawarcie umowy;
- Zawiadomienie Głównej Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o zatrudnieniu cudzoziemca.
Większość rosyjskich przedsiębiorstw woli zawrzeć umowę cywilną z zagranicznymi pracownikami.
Taka forma porozumienia pozwala pracodawcy w dowolnym momencie rozwiązać umowę i nie udzielać gwarancji socjalnych, które obejmują:
- Naliczanie premii;
- Zapewnienie urlopu;
- Zasiłek chorobowy.
Pakiet dokumentów do zatrudnienia
Do zawarcia umowy wymagane są następujące dokumenty:
- Paszport;
- Dyplom;
- Książka pracy (jeśli istnieje);
- CYNA;
- OMS;
- SNILS (jeśli są dostępne).
Wymagane dokumenty muszą być przetłumaczone na język rosyjski i poświadczone przez notariusza. Należy pamiętać, że organizacja ma prawo zażądać od wnioskodawcy dodatkowych dokumentów.
Błędy w zatrudnieniu po obu stronach
Za naruszenie terminów na złożenie zawiadomienia o zatrudnieniu pracownika zagranicznego lub jego zwolnieniu na pracodawcę nakładane są kary. Dlatego przesłanie informacji jest warunkiem koniecznym dla przedsiębiorstwa, a nie dla migranta. Ponadto, aby uniknąć kar i odpowiedzialności administracyjnej, pracodawca musi śledzić datę wygaśnięcia RWP.
Organizacja zatrudniająca musi dokładnie zweryfikować autentyczność wszystkich dokumentów przedłożonych przez wnioskodawcę.
Ze względu na niekompetencję, a także pewne zmiany legislacyjne, wiele osób nie wie, że w obecności RWP patent nie jest wymagany.
W jakich obszarach może działać RVP?
Zatrudnienie zależy od wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia wnioskodawcy. Dobry poziom języka rosyjskiego jest ważnym czynnikiem w znalezieniu pracy i wynagrodzenia.
Możesz osiedlić się z zezwoleniem na pobyt czasowy w Rosji w prawie każdym obszarze, z wyjątkiem:
- Organizacje zapewniające bezpieczeństwo kraju;
- Władze stanu.
Obecnie większość migrantów zarobkowych ma niskie kwalifikacje, więc obcokrajowcy podejmują pracę, która nie jest atrakcyjna dla miejscowej ludności.
W każdym regionie brakuje pracowników fizycznych, na przykład kierowców i robotników budowlanych.
Niektóre z najpopularniejszych obszarów na rynku pracy dla cudzoziemców z zezwoleniem na pobyt czasowy to:
- Transport;
- Budynek;
- Usługi komunalne;
- Handel detaliczny i hurtowy;
- Rolnictwo.
Zezwolenie na pobyt czasowy umożliwia zarejestrowanie się w urzędzie pracy w celu poszukiwania pracy. Za pomocą giełdy pracy możesz wybrać wakaty biorąc pod uwagę wykształcenie, staż pracy i kwalifikacje zawodowe cudzoziemca.
Należy pamiętać, że cudzoziemcom nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.
Znalezienie pracy to bardzo trudny proces, nawet jeśli masz obywatelstwo rosyjskie. Migrant powinien z wyprzedzeniem zebrać pełne informacje o regionie, w którym zamierza uzyskać RVP. Warto dokładnie przyjrzeć się, jakie oferty pracy są oferowane na portalach pracy.
Nie można zatrudnić: przyczyny i rozwiązanie problemu
Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej ograniczenia w zatrudnianiu migrantów mają charakter dyskryminacyjny. Mimo to, ze względu na kontrole i wysokie kary, wiele organizacji niechętnie zatrudnia cudzoziemców z zezwoleniem na pobyt czasowy.
Jeżeli pracodawca nie chce przyjąć wnioskodawcy do RWP, należy dowiedzieć się, dlaczego wniosek został odrzucony. Jeżeli działania pracodawcy są niezgodne z prawem i nie mają związku z kwalifikacjami zawodowymi kandydata, należy poprosić o pisemną odmowę i odwołać się do sądu.
Status pobytu czasowego umożliwia otwarcie własnej działalności gospodarczej jako indywidualny przedsiębiorca lub podjęcie pracy w swojej specjalności.Ponadto coroczne potwierdzenie TRP jest niemożliwe bez oficjalnego zatrudnienia.
