Zmiana kraju zamieszkania jest nierozerwalnie związana z poszukiwaniem nowego miejsca pracy i stresem uświadamiania sobie bliskości przyszłych zmian. Ze względu na oddalenie geograficzne przeprowadzka do Ameryki nie zapewnia spokoju. Jednak niezależnie od poziomu kwalifikacji i wykształcenia, każdego kandydata interesuje przede wszystkim średnia pensja w Stanach Zjednoczonych. Ponadto przyszły podatnik będzie potrzebował informacji o systemach opodatkowania dochodów, a także o niuansach prawa pracy.
Zatrudnienie w USA
Stany Zjednoczone mogą się pochwalić nie tylko silną gospodarką, ale także dobrymi wskaźnikami zatrudnienia w kraju. W marcu 2021 r. odsetek ludności w wieku produkcyjnym bezskutecznie poszukującej nowej pracy spadł do 3,8%.
Struktura zatrudnienia jest niejednorodna i różni się w zależności od poziomu wykształcenia, wieku i płci. Tak więc bezrobocie wśród pracowników niewykwalifikowanych (z wykształceniem średnim i niższym) wynosi 6,9%. A dla osób z tytułem licencjata i wyższym prawie zawsze jest praca w Stanach Zjednoczonych, wśród nich tylko 2% to bezrobotni.
W kolektywach pracy występuje również podział płci. Według stanu na marzec 2021 r. wśród mieszkańców kraju powyżej 20 roku życia:
- mężczyźni są zaangażowani o 68,9%;
- a tylko 56,9% kobiet jest aktywnych zawodowo.
W porównaniu z tymi wskaźnikami poziom bezrobocia młodzieży jest znacznie bardziej frustrujący, gdyż wśród populacji poniżej 25 roku życia prawie 8,9% jest bezrobotnych, nawet jeśli aktywnie go poszukuje.
Prawa pracowników w Ameryce
Według Banku Światowego, w indeksie Ease of Doing Business, Stany Zjednoczone nie spadły poniżej 8 miejsca w ciągu ostatnich 10 lat. Sprzyja temu również fakt, że prawodawstwo nie dąży do wysokich regulacji biznesowych.
Jednak w dziedzinie stosunków pracy na poziomie federalnym przyjęto kilka norm eliminujących nierówności na etapie negocjacji przy zawieraniu umowy o pracę.
W szczególności rozdział 29 Kodeksu Przepisów Federalnych reguluje:
- płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych (rządy stanowe nie mają prawa zmniejszać gwarancji);
- normalny czas trwania tygodnia pracy, metody i wysokość dopłat za pracę pozalekcyjną;
- zapewnienie bezpieczeństwa w wykonywaniu funkcji pracy;
- obowiązkowe wykluczenie faktów dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć lub narodowość.
Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników o minimalnych wymaganiach minimalnych. W tym celu w widocznych miejscach należy umieścić plakaty polecane przez Departament Pracy USA.
Jednocześnie lud pracujący w Ameryce nie ma zagwarantowanego prawa, do którego Rosjanie są przyzwyczajeni:
- na płatnym urlopie i zwolnieniu chorobowym z zachowaniem zarobków;
- urlop macierzyński. Ustawodawcy zalecają jedynie zapewnienie 12 tygodni bezpłatnego wytchnienia kobietom rodzącym (w tym okresie kobieta zachowuje miejsce, ale nie wsparcie finansowe) – Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych z 1993 r.;
- ochrona przed nielegalnym zwolnieniem. Większość stanów nie uchwaliła takich przepisów nawet na szczeblu regionalnym, a umowy o pracę na żądanie, które przewidują rozwiązanie umowy w dowolnym momencie, znajdują się na każdym kroku;
- w przypadku emerytur (z wyjątkiem obowiązkowych 6,2%, oszczędności na przyszłą emeryturę na koszt przedsiębiorstwa są przekazywane wyłącznie zgodnie z lokalnymi przepisami firmy).
Większość przepisów i norm jest zawarta w indywidualnych umowach z pracodawcą: czas trwania i wypłata wypoczynku, gwarancje dla kobiet w ciąży, harmonogram pracy, posiłki, czas trwania przerw międzyzmianowych itp.
W zależności od polityki firmy, lista gwarancji socjalnych może obejmować płatny urlop, urlop macierzyński, składki emerytalne i dodatkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Dla obcokrajowców jest praca w Ameryce, pod warunkiem, że osoba przybyła do kraju legalnie i otrzymała pozwolenie na pracę. Jednocześnie prawo do zatrudnienia mają tylko ci, którzy posiadają wizę na pracę tymczasową lub studencką, ubiegają się o status uchodźcy, posiadają zieloną kartę lub zamierzają poślubić Amerykanina.
Rosjanie i Ukraińcy, którzy przyjechali za granicę na wizie turystycznej, muszą wiedzieć, że nie będą mogli uzyskać na niej oficjalnej pracy.
Zasady płacowe
W przeciwieństwie do Rosji, w Stanach Zjednoczonych standardowy okres naliczania i wypłacania wynagrodzeń to tydzień. Zgodnie z definicją prawną siedmiodniowy tydzień pracy nie musi zaczynać się w poniedziałek rano. Dla jednoznacznej interpretacji danych tydzień definiuje się jako ciągły segment 168 godzin w ciągu 7 dni, zaczynając od dowolnego dnia i godziny.
W tym okresie wszystkie przepracowane godziny są liczone jako podstawowe (40 godzin) i są wypłacane według stawki nie niższej niż minimum (chyba że pracownik jest wyłączony z federalnej ustawy o uczciwych normach pracy).
Wszystkie godziny przepracowane powyżej przepisowych czterdziestu godzin muszą być płatne jako nadgodziny - z dopłatą w wysokości co najmniej 50% stawki umownej. W Stanach Zjednoczonych nie jest możliwe prowadzenie skumulowanej ewidencji godzin pracy, więc prawo zabrania przypisywania nadgodzin lub przeszłych niedociągnięć.
Pracodawca ma możliwość zaoszczędzenia na dopłatach, jeśli firma ma specjalistów, którym nie zapewniono dodatkowych pieniędzy na zbyt długi czas pobytu w miejscu pracy. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga, aby w godzinach nadliczbowych nie otrzymywać:
- pracownicy, którzy nie są objęci ochroną rozporządzenia;
- pracownicy zakładów handlowo-usługowych sprzedających do nich pojazdy, sprzęt rolniczy i części zamienne;
- pracownicy transportu i dostawy ze stałymi cenami za usługi;
- pracownicy mediów zarejestrowani poza stolicą;
- rolnicy;
- personel domowy mieszkający w tej samej przestrzeni mieszkalnej co najemca;
- pracownicy, którzy nie uzyskali świadectwa dojrzałości i kontynuują naukę w godzinach pracy.
Strażacy i funkcjonariusze organów ścigania praktycznie nie otrzymują dodatkowych wypłat, ponieważ to dla nich stworzono możliwość podsumowania przepracowanych godzin przez 28 dni. W związku z tym naliczone miesięczne wynagrodzenie amerykańskiego policjanta może pozostać na średnim poziomie, nawet jeśli pracował przez kilka dni przez kilka dni w tygodniu.
Minimalne wynagrodzenie w USA
Prawo federalne ustala całkowitą minimalną stawkę godzinową w całym kraju na 7,25 USD. Ostatnią rewizją amerykańskiej płacy minimalnej za godzinę w 2009 roku była ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA). Jednak nie wszyscy pracodawcy i nie wszystkie kategorie pracowników są objęte tą ustawą.
Tak więc pod ochroną FLSA znajduje się personel organizacji:
- których roczny obrót przekracza 500 000 USD;
- objęte ustawą przed 31 marca 1990 r. (przed zmianą kryteriów kwalifikowalności);
- prowadzący handel międzypaństwowy lub zaangażowany w proces tworzenia dla niego towarów;
- związane z obsługą szpitali i ich pacjentów, szkół, uczelni i przedszkoli;
- związanych z sektorem publicznym.
Jednocześnie usunięto z prawa:
- kadra kierownicza i administracyjna zatwierdzona przez Departament Pracy, w tym pracownicy administracyjni, kadra nauczycielska i nauczyciele oraz inne wysokopłatne zawody w Stanach Zjednoczonych;
- pracownicy sezonowi, pracownicy rekreacyjni, marynarze na zagranicznych statkach i personel rybacki, drobni pracownicy prasowi i dostarczający prasę;
- personel producenta rolnego wykorzystujący pracę najemną nie dłużej niż 500 osobodni rocznie;
- personel domowy o nieuregulowanym zatrudnieniu, np. nianie (jeżeli wynagrodzenie takiego pracownika przekracza 1900 USD/rok lub osoba pracuje całe 8 godzin dziennie dla kilku pracodawców, wówczas podlega ochronie FLSA);
- pracownicy zdalni, a także ci, którzy mieszkają na terytorium lub na koszt przedsiębiorstwa, otrzymują żywność lub inne świadczenia;
- osoby z częściową niepełnosprawnością (niepełnosprawnością);
- studenci.
Według przepisów FLSA płaca minimalna nie jest taka sama dla wszystkich pracowników. Stopniowanie tempa przedstawiono w poniższej tabeli.
| Kategoria pracownika | Minimalna opłata, USD / godzinę |
|---|---|
| Ogólna stawka dla pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo | 7.25 |
| Członkowie zespołu regularnie dawali napiwki powyżej 30 USD miesięcznie | 2.13 (pod warunkiem, że miesięczne wynagrodzenie nie jest niższe niż minimum) |
| Pracownicy poniżej 20 roku życia (w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia) | 4.25 |
Ustawodawcy każdego stanu są upoważnieni do ustalenia swojego minimum. Na przykład w Miami za godzinę zapłacimy 8,46 USD, w Los Angeles – 11 USD, a w Nowym Jorku duzi pracodawcy od początku 2021 r. muszą płacić swoim pracownikom 15 USD za 60 minut pracy.
Stany, w których ich własny limit nie został zatwierdzony, muszą przestrzegać przepisów federalnych (co najmniej 7,25 USD / godzinę). Dla ułatwienia Departament Pracy udostępnia interaktywną mapę, która wskazuje minimalną płacę według stanu w Stanach Zjednoczonych.
Średnie dochody pracowników w Ameryce
Łączne średnie wynagrodzenie godzinowe w kraju w marcu 2021 r. wyniosło 23,24 USD. Ponieważ w Stanach Zjednoczonych zwyczajem jest naliczanie dochodu tygodniowo, średnie miesięczne wynagrodzenie jest przedstawiane jako wynagrodzenie za 160 przepracowanych godzin - 3718,40 USD miesięcznie.
Według ostatecznych statystyk za 2021 r. miesięczny dochód wysoko wykwalifikowanych pracowników wyniósł 4520 USD, co oznacza wzrost w porównaniu z 4330 USD/miesiąc w 2021 r. Niewykwalifikowana siła robocza jest opłacana skromniej: średnio 1960 USD miesięcznie w 2021 r. w porównaniu z 1760 USD miesięcznie w 2021 r.
Średnia stawka godzinowa według branży
Wynagrodzenia godzinowe według branż nieznacznie odbiegają od wartości zagregowanej.
| Przemysł | Dolary / godzinę |
|---|---|
| Górnictwo | 33.06 |
| Budowa | 30.45 |
| Produkcja wyrobów trwałych i nietrwałych | 27.43 |
| Hurt | 31.26 |
| Sprzedaż | 19.4 |
| Transport i przechowywanie kosztowności | 24.67 |
| Narzędzia | 41.74 |
| Sfera informacyjna | 41.71 |
| Działalność finansowa | 35.54 |
| Edukacja i opieka zdrowotna | 27.45 |
| Tymczasowe zakwaterowanie nierezydenta i organizacja wypoczynku | 16.39 |
Ranking wynagrodzeń według zawodu
Tak się złożyło, że pensja lekarza w Stanach Zjednoczonych postrzegana jest przez migrantów jako nieosiągalny sen. Nawet jeśli w swoim ojczystym kraju dana osoba została słusznie uznana za dobrego specjalistę, po przybyciu do Ameryki wszystko trzeba zacząć od nowa, ponieważ bez potwierdzonego dyplomu i znajomości języka licencja lekarska po prostu nie zostanie wydana. W innych branżach problemy mogą być takie same.
Poniższa tabela przedstawia średnie wskaźniki dla młodych specjalistów w różnych zawodach (z 2-3 letnim doświadczeniem).
| Zawód | Zakres wartości (minimum-maksimum miesięcznie) | Średnia pensja, dolary / miesiąc |
|---|---|---|
| Lekarz ogólny | 8 885-10 740 | 9741 |
| Felczerka | 4 054-4 983 | 4505 |
| Prawnik, prawnik w firmie | 5 233-6 432 | 5869 |
| Interpretator | 4 054-4 901 | 4477 |
| Architekt | 4 439-5 416 | 4951 |
| Budowniczy | 2 304-3 386 | 2838 |
| informatyk, programista | 5 026-6 211 | 5662 |
| Marynarz | 2 259-3 337 | 2845 |
| Policjant | 2 862-4 441 | 3599 |
| Strażak | 2 459-3 616 | 3002 |
| Księgowa | 3 576-4 448 | 3991 |
| Kierowca ciężarówki, kierowca ciężarówki | 2 339-3 629 | 2939 |
| Kierowca taksówki | 2 231-3 279 | 2730 |
| Barman | 2541-3 943 | 3196 |
| Złota rączka (w budownictwie, fabryce, przedsiębiorstwie górniczym) | 2 148-3 157 | 2627 |
Aby z grubsza zorientować się, jakie pensje w Stanach Zjednoczonych według specjalizacji mogą zaoferować bardziej doświadczonym pracownikom, możesz skorzystać z usługi Paywizard.org.
Na przykładzie tych samych lekarzy można zauważyć, że specjalista z 10-letnim stażem otrzyma już średnio 11 561 USD/mies., a anestezjolog z takim samym stażem pracy – 12 429 USD/mies.
Alternatywnie, cudzoziemcowi znacznie łatwiej jest znaleźć dobre miejsce, jeśli wyjechał do nowego kraju z kategorią kierowcy wysokiej klasy ciężarówki. Przeciętne wynagrodzenie kierowcy w Ameryce, jeśli wykazał wysokie kwalifikacje i otrzymał pozwolenie na pracę, może sięgnąć 4500 USD miesięcznie.
Przykłady nierówności w kraju równych szans
Amerykański Kodeks Federalnych Równych Możliwości Zatrudnienia oraz Ustawa o Równych Płacach z 1963 roku zabraniają jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na:
- piętro;
- religia;
- narodowość.
Każdy stan ma prawo dodawać do listy nowe kategorie, na przykład ze względu na orientację seksualną lub poglądy polityczne. Jednak w praktyce nierówność nadal się utrzymuje:
- kobiety w Ameryce zarabiają 25% mniej niż mężczyźni. Co roku 8 kwietnia w kraju świętuje się nawet Dzień Równych Płac, co oznacza, że panie zarobią roczne wynagrodzenie mężczyzn w zaledwie 15 miesięcy i 8 dni;
- w niektórych branżach absolwenci zwykłych uczelni otrzymują mniej niż ci, którzy otrzymali dyplom z prestiżowej uczelni lub uczelni – różnica może sięgać 20%;
- dochody Latynosów i Afroamerykanów są niższe o prawie jedną trzecią.
Nie oznacza to, że ta sytuacja jest żelazną zasadą dla wszystkich dziedzin życia. Na przykład wynagrodzenie inżyniera w Stanach Zjednoczonych nie zależy od prestiżu jego dyplomu, ponieważ wszystkie uniwersytety studiują ten sam zestaw dyscyplin technicznych.
Istnieją przeciwne sytuacje, jeśli chodzi o różnice narodowe. Statystyki pokazują, że Azjaci zarabiają nawet więcej niż pracownicy rasy europejskiej, o prawie 12% i ta dynamika utrzymuje się zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet.
Uzależnienie dochodu od miejsca zamieszkania
Przeciętne dane statystyczne odzwierciedlają sytuację w całym kraju, jednak dobrobyt gospodarczy rozkłada się nierównomiernie w całych Stanach Zjednoczonych. Za najlepiej prosperujące geograficznie można uznać stany wybrzeża Pacyfiku. Kolejne pod względem dochodów są podmioty federalne na wybrzeżu Atlantyku. Państwa centralne odgrywają rolę zamykającą.
Jeśli nie skupiasz się tylko na megamiastach takich jak Nowy Jork, ale analizujesz wskaźniki średnio dla każdego stanu, to najwyższe dochody deklarują mieszkańcy Alaski. Arizona, Waszyngton, Kalifornia, Dystrykt Kolumbii i Massachusetts również należą do najbogatszych.
Na drugim końcu skali zarobków znajdują się Idaho, Kansas, Luizjana, Oklahoma, Utah, Wisconsin i Wyoming.
Odliczenia podatku od wynagrodzeń
Z inicjatywy prezydenta Trumpa w grudniu 2021 r. ostatecznie zatwierdzono nową reformę podatkową (ustawa o cięciach podatkowych i zatrudnieniu, TCJA, prawo publiczne nr 115-97 (12/22/2017), pracownicy będą wpłacać do budżetu federalnego.
W szczególności zmieniono w dół odliczenia z tytułu odsetek od podatku dochodowego od osób fizycznych (Federalny Podatek Dochodowy) oraz zwiększono odliczenia podatkowe. Wielkość płatności w każdym stanie jest zatwierdzana na poziomie lokalnego ustawodawcy.
| Nazwa przechowywania | Poziom legislacyjny | Oferta |
|---|---|---|
| Podatek federalny od przychodów | Federalny | Siedem poziomów podatku progresywnego już od roku sprawozdawczego 2019 (na płatnika): do 9700 dolarów / rok - 10%; do 39 475 USD / rok - 12%; do 84 200 USD / rok - 22%; do 160 725 USD / rok - 24%; do 204 100 USD / rok - 32%; do 510 300 USD / rok - 35%; wszystko powyżej 510 300 USD rocznie - 37%. |
| Stanowy podatek dochodowy | Poziom stanu | 0-13,3% (skala progresywna i tutaj podane są stałe stawki za każdy przedmiot) |
| Podatek ZUS - do wypłaty różnych świadczeń | Płatność federalna | 6,2% potrącenie od pracownika + 6,2% dopłata od pracodawcy = 12,4%. Ta stawka nie jest maksymalna, dodatkowe wkłady mogą być gwarantowane przez samą firmę lub przekazywane we własnym imieniu przez pracującego |
| Składki na ubezpieczenie zdrowotne (podatek medyczny) | Płatność federalna | 1,45% od pracownika + 1,45% od pracodawcy = 2,9% (maksymalny próg naliczania w 2019 r. to 132 900 USD rocznie). |
Dodatkowy lokalny podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest wszędzie naliczany.Na przykład w Wyoming, Waszyngtonie, Teksasie, Południowej Dakocie, Nevadzie na Florydzie i na Alasce pracownicy są zwolnieni z odliczeń stanowych, a osiem regionów ma stawkę ryczałtową. Ale najwyższe odliczenia za 2021 r. zapłacą mieszkańcy Kalifornii.
Specjaliści zatrudnieni u jednego pracodawcy mogą liczyć na to, że sama firma przekaże im podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne. Jednak od 2021 r. weszły w życie zmiany podatkowe, mające wpływ nie tylko na wysokość stawek, ale także na zasady naliczania odliczeń.
Aby zrozumieć, jak bardzo reforma prezydenta Trumpa wpłynęła na wszystkich, można skorzystać z profesjonalnej pomocy księgowego lub uzyskać ogólny pomysł za pomocą kalkulatora nowego systemu podatkowego.
Istnieje również szereg bezpłatnych usług, które pomagają określić wysokość zobowiązań podatkowych, potrącenia i zgłoszenia:
- wszyscy otrzymujący dochody w Stanach Zjednoczonych mogą skorzystać z usługi Turbotax lub kalkulatorów internetowych do składania zeznań w różnych sytuacjach (dla przedsiębiorców, rodzin z osobami na utrzymaniu, freelancerów i studentów);
- możesz oszacować potencjalną kwotę zwrotu podatku za pomocą TaxCaster;
- Kalkulator do obliczania federalnego podatku dochodowego i odliczeń znajduje się również na oficjalnej stronie IRS.
Minimum egzystencji i struktura typowych wydatków
Według informacji zebranych pod koniec 2021 r. dochody i wydatki w Stanach Zjednoczonych dla różnych kategorii konsumentów wyglądają mniej więcej tak.
| Rodzaj kosztu | Średnia rodzina 4 osób, USD / miesiąc | Samodzielny dorosły, USD / miesiąc |
|---|---|---|
| Odżywianie | 535-860 | 135-220 |
| Zakwaterowanie | 950-1 420 | 595-855 |
| Transport | 120-170 | 60-86 |
| Koszty medyczne i zdrowotne | 160-250 | 40-63 |
| Edukacja i wychowanie dzieci | 50-100 | 0 |
| inne wydatki | 91-140 | 42-61 |
Według strony internetowej Wageindicator, płaca na utrzymanie „netto” dla rodziny (dwoje rodziców + dwoje dzieci) w 2021 r. wynosi 1 191-1 838 USD miesięcznie.
Ponieważ w Ameryce wynagrodzenie jest podawane bez obliczania i potrącania podatków, wskaźnik brutto wystarczającego miesięcznego dochodu powinien mieścić się w przedziale 1540-2370 dolarów miesięcznie. W 2021 r. wystarczyło, aby samotny mieszkaniec Stanów Zjednoczonych zarabiał 1130-1660 dolarów miesięcznie.
Informacje są gromadzone za pomocą ankiet online i uwzględniają średnie ceny usług, posiłków i zakwaterowania w USA.
Porównanie zasad prawa pracy i prawa podatkowego Stanów Zjednoczonych i Rosji
Wszystkich, dla których rosyjski system naliczania zobowiązań podatkowych i formowania potrąceń od wynagrodzeń jest trudny, czeka niemiła niespodzianka przy znalezieniu pracy w Stanach Zjednoczonych. Wynika to z faktu, że w Rosji obowiązują jednolite przepisy federalne dotyczące opodatkowania dochodów osób prawnych oraz odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Władzy ustawodawców regionalnych przyznano prawo do uzupełniania listy ogólnorosyjskich świadczeń i odliczeń podatkowych.
System podatkowy i zasady kształtowania zarobków w Stanach Zjednoczonych w tym sensie są znacznie bardziej skomplikowane:
- niezależne rodzaje podatków i opłat mogą być ustalane nie tylko na poziomie federalnym, ale także lokalnym i gminnym;
- w Ameryce jest dobrze rozwinięta kultura ubezpieczeń osobistych (na opiekę medyczną, od bezrobocia i wypadków w przedsiębiorstwie), która nie zakorzeni się w Federacji Rosyjskiej;
- istnieje również odpowiednik płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych, ale jej istotą jest ustalenie minimalnej stawki godzinowej dla niektórych kategorii pracowników;
- nie tylko obowiązkowe składki na ubezpieczenie zdrowotne można potrącać z pensji, ale także na podstawie dobrowolnie zawartych umów, dlatego wysokość zarobków „netto” dla dwóch równorzędnych specjalistów nie będzie taka sama.
Imigrantom z byłego ZSRR nie spodobają się zasady budowania relacji między pracodawcą a pracownikami najemnymi. Stopień ochrony prawnej pracownika w Federacji Rosyjskiej jest kilkakrotnie wyższy niż w kapitalistycznej Ameryce.
Niezwykłe dla rosyjskiego postrzegania jest również to, że tradycyjnie nisko opłacane zawody w Rosji okazują się całkiem opłacalne za granicą. Krajowi pracownicy państwowi są bardzo zaskoczeni, gdy dowiadują się, że pensje nauczycieli w Stanach Zjednoczonych przekraczają średni poziom. Na przykład nauczyciel szkoły podstawowej z 25-letnim stażem kosztuje około 6000 USD/mies.
Wniosek
Ameryka jest zwykle nazywana krajem wielkich możliwości. Nie oznacza to jednak, że każdy imigrant ma świetlaną i bezchmurną przyszłość. Nieracjonalne jest planowanie przeprowadzki na podstawie danych z serialu.
Nawet jeśli migrant ma wiarygodne informacje o tym, ile zarabia w Nowym Jorku, nie oznacza to, że wszystkie te miejsca są puste. Tylko osoby z wykształceniem (potwierdzonym zagranicznym dyplomem) i znajomością języka mogą liczyć na dobrą pracę za przyzwoitą płacę.
Jednak znaczna część obiecujących miejsc pracy w sektorze komercyjnym i rządowym jest przeznaczona wyłącznie dla obywateli USA.
